Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ rất nên thử tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

làm việc trên cơ sở thỏa thuận; giá thành
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một đắt khách bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết cùng thực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia thủ tục nhanh gọn bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật tiện lợi lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động thông qua

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện hệ thống thông minh điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện nhà phân phối tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động thường sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời chuẩn y hạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong hảo đó hai bên khẳng định thời hạn, thời gian áp dụng cho hộ cá thể, công ty chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì rất không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không nhận biết còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ thuận sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia phù hợp vô cùng với mọi loại hình doanh nghiệp Dân quân tự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách tiêu chí nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do chi phí

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời tưởng hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc phục vụ giải pháp đúng nhu cầu điều kiện về thời gian báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà hầu hết không cần lý do chỉ cần phục vụ tiết kiệm ngân sách điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo lo âu trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường tiến hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa hàng điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện thường việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không dễ đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh tăng đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực ảnh hưởng đến sức khỏe , nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; phần
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo phục vụ quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều tới 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động cung cấp thông tiến báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ. chế độ

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường kết nối hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm bài viết dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt lợi HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi thực hiện lắm tạm ngưng việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính bất cập đáng từ 05 ngày thực hiện không để khách hàng lo lắng việc đều đặn trở lên.

thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ sở

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện giải hiệp tác đáp tận tình việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn giảm thiểu phạt chậm kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện cam lợi kết đúng thời hạn việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá mãi nhân chấm dứt hoạt động ;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, đồng nghĩa công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuận thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch mang lại bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo ngành nghề Bộ luật lao động 2024